拖欠工资是指雇主在规定时间内未对员工发放应当支付的工资，由于大多数员工都依赖工资来维持日常生活和家庭经济，因此拖欠工资对他们的生活造成了很大的困扰和压力。而且，这种行为也是对员工劳动成果的不尊重和不认可，不仅影响了员工的积极性和投入度，而且也影响了企业的形象和声誉。

  因此，拖欠工资是一种非常不道德和不合法的行为。根据《劳动法》的规定，雇主必须按时足额支付员工工资，以保障员工的劳动权益。如果雇主拖欠工资，则员工能够最终靠诉讼等法律手段来维护自己的权益。

  如果员工发现了自己的工资被拖欠，应首先与雇主做沟通，了解原因和解决方案，如果雇主没有合理解释或拒绝给出合适的补偿方案，则员工可以走司法途径来维护自己的权益，并可以向劳动监察部门进行投诉。

  在司法途径中，员工可以准备一些证据来验证自己的工资被拖欠。这些证据可以是工资流水单、劳动合同、员工名单等。如果员工能够出具比较充分的证据，那么就会更易得到更快的解决办法。

  拖欠工资的现象在当前经济发展的背景下愈发普遍，尤其是在劳动力资源供应过剩的情况下，很多企业为减少成本，或是为了其他的目的，故意给员工拖欠工资。但是，拖欠工资是影响员工劳动积极性、降低工作效率、损害企业声誉的行为。因此，企业应该认认真真地对待员工的权益，并按时支付员工的工资。对那些不需要拖欠工资却故意为之的企业，如果被发现违反有关规定法律法规，他们将承担对应的法律责任。

  网友：月份的工资，合计人民币 ___元； 拖欠的___年___月份和___月份的平时加班工资，合计人民币 ___元； 被拖欠工资总额的 25%的经济补偿金，合计人民币___元。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由企业负举证责任。 能证明拖欠工资的记录证据。 (1)如果工资是发到银行卡里，需要到银行打出所有的发放工资明细。证明单位拖欠工资的方法有用人单位出具的已支付劳动者工资的公司凭证或者是劳动者提供双方存在劳动关系的证明。用人单位拖欠工资的解决方式是到劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。拖欠工资凭证是指雇主与雇员之间在劳动关系中存在工资拖欠问题时，雇员为了验证自己已经付出足够的工作但却未能获得正当的报酬所持有的一些证明材料。拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。公司应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的。专家导读 对于企业拖欠工资，劳动者在维权前需要注意要收集的证据主要有:能证明存在劳动关系的任何证据。能证明在单位上班的证据。

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